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Empleados públicos: sistemas de selección

Situaciones administrativas de los empleados públicos

Los sistemas de selección para acceder a empleo público más habituales son:

1. Oposición

Consiste en la realización de una o más pruebas para determinar la capacidad y la aptitud de los aspirantes, fijando su orden en función de la puntuación obtenida. El opositor ha de superar las pruebas establecidas en la convocatoria y que están, en definitiva, orientadas a evaluar la idoneidad de los aspirantes para desempeñar las funciones de las plazas ofertadas.


Además de la resolución de cuestionarios tipo test y casos prácticos, las oposiciones pueden contar con cursos de formación para los aspirantes aprobados y una entrevista personal al final del proceso selectivo.

En España, las oposiciones se clasifican en diversos grupos, dependiendo de la titulación académica de los aspirantes y del grado de dificultad de las pruebas:

2. Concurso

Tiene por objeto evaluar los méritos de los aspirantes al puesto según la baremación establecida en la convocatoria correspondiente, que fija su orden de puntuación. El sistema de concurso tiene carácter excepcional, ya que solo se puede convocar para proveer plazas especiales del grupo A y del grupo B, dirigdas a profesionales de la administración pública con méritos relevantes y condiciones excepcionales.

3. Concurso-oposición

Es un sistema mixto en el que se combinan los dos anteriores. Este sistema de selección de empleados públicos consiste en la superación de las pruebas correspondientes a la convocatoria pública de oposiciones y, si es necesario, de un curso selectivo de formación, y también de la presentación de méritos de los candidatos. En nuestro especial sobre El Concurso-Oposición encontrarás toda la información sobre este proceso.

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Empleados públicos: ¿quién puede serlo?


Para acceder a puestos de empleado público en los procedimientos convocados deben reunirse ciertas condiciones generales. Los requisitos más habituales suelen ser:

  • Poseer la nacionalidad española o ser nacional de alguno de los Estados miembros de la Unión Europea en los términos de la Ley 17/1993, así como aquellos con los que exista un Tratado Internacional que contemple esta posibilidad. Los aspirantes que no posean la nacionalidad española deberán acreditar el no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en el Estado cuya nacionalidad tengan, el acceso a la función pública.
  • Tener la edad establecida en las bases de la convocatoria. Para los puestos de funcionario se exige la mayoría de edad y basta con tener más de 16 años en el supuesto del personal laboral.
  • Poseer el título establecido para cada convocatoria o estar en condiciones de obtenerlo en la fecha en la que termine el plazo de presentación de instancias. Las titulaciones obtenidas en el extranjero deberán justificarse con la documentación que acredite su homologación. No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones.
  • No haber sido separado del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas mediante expediente disciplinario, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas.
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Empleados públicos: grupos

Los empleados públicos en España se dividen en función de la titulación requerida:

- Grupo A: dividido en dos Subgrupos A1 y A2. Se exige estar en posesión del título universitario de Grado.


- Grupo B: se exige estar en posesión del título de Técnico Superior.

- Grupo C: dividido en dos Subgrupos, C1 y C2. Para C1 se exige el título de bachiller o técnico y para C2 el título de graduado en Educación Secundaria Obligatoria.

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Empleados públicos: tipos

Los distintos tipos de empleados públicos en España son:

Funcionarios de carrera

Son funcionarios los que han superado un proceso selectivo de oposición, disponen de un nombramiento en el que se reconoce dicha condición y trabajan para la Administración Pública.

Personal eventual


Son aquellos empleados públicos que se nombran libremente en régimen no permanente.

Personal interino

Son aquellas personas que prestan servicios de carácter transitorio. Se rigen por el derecho administrativo y ocupan plazas que se hallan reservadas a los funcionarios de carrera. También pueden ser aquellos que se dedican a programas estrictamente temporales o para situaciones urgentes.

Personal laboral

Es personal laboral el que en virtud de un contrato de trabajo, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas.

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¿Qué es una oposición?

La oposición es un procedimiento selectivo consistente en una o más pruebas en que los aspirantes a un puesto de trabajo muestran su respectiva competencia, juzgada por un tribunal.  En nuestra web trataremos de hacerte  accesible todo lo relacionado con cómo acceder a puestos de empleado público, quién puede ser empleado público, qué tipos de empleados públicos existen,  la oferta de empleo público, cómo preparar las oposiciones, y otros muchos asuntos.


La selección en los procedimientos públicos debe realizarse garantizando el acceso en condiciones de igualdad, mérito y capacidad. Los sistemas de selección de empleados públicos más habituales son la oposición, el concurso y el concurso-oposición.