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Temario oposiciones Lengua Castellana y Literatura

Temario oposiciones  Secundaria, especialidad Lengua Castellana y Literatura:

1. Lenguaje y comunicación. Competencia lingüística y competencia comunicativa.

2. Teorías lingüísticas actuales.

3. Lenguaje y pensamiento.

4. Lenguaje verbal y lenguajes no verbales en la comunicación humana. Relaciones.

5. Los medios de comunicación hoy. Información, opinión y persuasión. La publicidad.

6. El proceso de comunicación. La situación comunicativa.

7. Las lenguas de España. Formación y evolución. Sus variedades dialectales.

8. Bilingüismo y diglosia. Lenguas en contacto. La normalización lingüística.

9. El español de América. El español en el mundo: situación y perspectivas de difusión.

10. La lengua como sistema. La norma lingüística. Las variedades sociales y funcionales de la lengua.

11. Fonética y fonología. El sistema fonológico del español y sus variantes más significativas.

12. La estructura de la palabra. Flexión, derivación y composición. La organización del léxico español.

13. Relaciones semánticas entre las palabras: hiponimia, sinonimia, polisemia, homonimia y antonimia. Los cambios de sentido.

14. El sintagma nominal.

15. El sintagma verbal.

16. Relaciones sintácticas: sujeto y predicado.

17. La oración: constituyentes, estructura y modalidades. La proposición.

18. Elementos lingüísticos para la expresión de la cantidad, la cualidad y el grado.

19. Elementos lingüísticos para la expresión del tiempo, el espacio y el modo.

20. Expresión de la aserción, la objeción, la opinión, el deseo y la exhortación.

21. Expresión de la duda, la hipótesis y el contraste.

22. Expresión de la causa, la consecuencia y la finalidad.

23. El texto como unidad comunicativa. Su adecuación al contexto. El discurso.

24. Coherencia textual: deixis, anáfora y catáfora. La progresión temática.

25. Cohesión textual: estructuras, conectores, relacionantes y marcas de organización.

26. El texto narrativo. Estructuras y características.

27. El texto descriptivo. Estructuras y características.

28. El texto expositivo. Estructuras y características.

29. El texto dialógico. Estructuras y características.

30. El texto argumentativo. Estructuras y técnicas.

31. La compresión y expresión de textos orales. Bases lingüísticas, psicológicas y pedagógicas.

32. La comprensión y expresión de textos escritos. Bases lingüísticas, psicológicas y pedagógicas.

33. El discurso literario como producto lingüístico, estético y social. Los recursos expresivos de la literatura. Estilística y retórica.

34. Análisis y crítica literaria. Métodos, instrumentos y técnicas.

35. Didáctica de la literatura. La educación literaria.


36. El genero literario. Teoría de los géneros.

37. Los géneros narrativos.

38. La lírica y sus convenciones.

39. El teatro: texto dramático y espectáculo.

40. El ensayo. El periodismo y su irrupción en la literatura.

41. Las fuentes y los orígenes de la literatura occidental. La Biblia. Los clásicos greco-latinos.

42. La épica medieval. Los cantares de gesta. "El Cantar de Mio Cid".

43. El Mester de Clerecía. Gonzalo de Berceo. El Arcipreste de Hita.

44. La prosa medieval. La escuela de traductores de Toledo. Alfonso X el Sabio y Don Juan Manuel.

45. Lírica culta y lírica popular en el siglo XV. Los cancioneros. Jorge Manrique. El romancero.

46. "La Celestina".

47. La lírica renacentista. Las formas y el espíritu italiano en la poesía española. Garcilaso de la Vega.

48. La lírica renacentista en Fray Luis de León, San Juan de la Cruz y Santa Teresa.

49. La novela en los siglos de oro. El Lazarillo de Tormes. La novela picaresca.

50. El Quijote.

51. La lírica en el Barroco: Góngora, Quevedo y Lope de Vega.

52. Creación del teatro nacional: Lope de Vega.

53. Evolución del teatro barroco: Calderón de la Barca y Tirso de Molina.

54. Los teatros nacionales de Inglaterra y Francia en el Barroco. Relaciones y diferencias con el teatro español.

55. La literatura española en el siglo XVIII.

56. Formas originarias del ensayo literario. Evolución en los siglos XVIII y XIX. El ensayo en el siglo XX.

57. El movimiento romántico y sus repercusiones en España.

58. Realismo y naturalismo en la novela del siglo XIX.

59. El realismo en la novela de Benito Pérez Galdós.

60. Modernismo y 98 como fenómeno histórico, social y estético.

61. La renovación de la lírica española: final del siglo XIX y principios del XX.

62. Las vanguardias literarias europeas y española. Relaciones.

63. La lírica en el grupo poético del 27.

64. La novela española en la primera mitad del siglo XX.

65. Nuevas formas del teatro español en la primera mitad del siglo XX. Valle Inclán. García Lorca.

66. Nuevos modelos narrativos en España a partir de 1940.

67. La narrativa hispanoamericana en el siglo XX.

68. La poesía española a partir de 1940.

69. La poesía hispanoamericana en el siglo XX.

70. El teatro español a partir de 1940.

71. Recuperación de la literatura de tradición oral. Tópicos y formas.

72. La literatura en lengua catalana, gallega y vasca: obras mas relevantes y situación actual.

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Oposiciones Profesor de Secundaria Lengua Castellana y Literatura

Profesor de Secundaria: Lengua Castellana y Literatura

REQUISITOS

Generales. Además de los comunes para el acceso a la función pública, encontraremos una serie de requisitos particulares de las oposiciones a Secundaria:

  • No ser funcionario de carrera, en prácticas o estar pendiente del correspondiente nombramiento, del mismo cuerpo al que se pretenda ingresar.

Específicos. Los requisitos para el acceso a al cuerpo de profesores de secundaria son:

  • Acreditar el conocimiento del castellano (opositores extranjeros) y el conocimiento de la lengua cooficial en función de la Comunidad Autónoma convocante. En el caso de no poder acreditarlo se realizarán unas pruebas de conocimiento de los idiomas oficiales con anterioridad al inicio del proceso selectivo.
  • Estar en posesión del título de Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o el título de grado correspondiente u otros títulos equivalentes a efectos de docencia.
  • Estar en posesión de la formación pedagógica y didáctica a la que se refiere el artículo 100.2 de la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo.
  • Para optar a las plazas reservadas a personas con discapacidad, los alumnos deberán tener reconocida por los órganos competentes, una discapacidad cuyo grado sea igual o superior al 33%, siempre que ello no sea incompatible con el ejercicio de la docencia en la especialidad a la que se opta.

DESARROLLO DE LAS PRUEBAS

Fase de oposición:

  • Parte A: tendrá por objeto la demostración de conocimientos específicos necesarios para impartir la docencia. Consistirá en el desarrollo, por escrito, de un tema escogido por el aspirante de los cinco sacados al azar por el tribunal.
  • Parte B: tendrá por objeto la comprobación de la aptitud pedagógica del aspirante y su dominio de las técnicas necesarias para el ejercicio docente y consistirá en la presentación de una programación didáctica y en la elaboración y exposición oral de una unidad didáctica.

Fase de concurso:


Los aspirantes podrán alcanzar hasta 10 puntos por la valoración de sus méritos.  Encontrarás toda la información en la convocatoria correspondiente. Se valorarán apartados como la experiencia docente previa, el expediente académico, el conocimiento de idiomas y la realización de Cursos y Seminarios baremables de formación permanente.

TEMARIO

De conformidad con lo previsto en la Orden EDU/3430/2009 de 11 de diciembre (BOE núm. 306 de 21 de diciembre) serán de aplicación los temarios vigentes que correspondan a cada cuerpo y especialidad. En 2012 entrarán en vigor los nuevos temarios.

Temario de las oposiciones de Lengua Castellana y Literatura

e) No ser funcionario de carrera, en prácticas o estar pendiente del
correspondiente nombramiento, del mismo cuerpo al que se pretenda
ingresar.
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Oposiciones y extranjeros: personal funcionario

Los extranjeros que podrán presentarse a procesos para cubrir puestos de funcionario son:

  • Los nacionales de los Estados miembros de la Unión Europea.
  • Los familiares de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, cualquiera que sea su nacionalidad, que a continuación se relacionan:                                                                                                             A su cónyuge, siempre que no estén separados de derecho.                                                                                                         A sus descendientes y a los de su cónyuge, siempre que no estén separados de derecho, menores de veintiún años o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas.
  • Las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.

Quedan excluidos del ámbito de aplicación las Fuerzas Armadas; las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado; los órganos constitucionales; el Consejo de Estado, el Banco de España; y el Centro Superior de Información de la Defensa.


Con carácter general, en los empleos públicos que impliquen el ejercicio de potestades públicas o responsabilidad en la salvaguarda de intereses del Estado o de las Administraciones Públicas, el acceso queda reservado a personal con nacionalidad española

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Oposiciones y extranjeros

Los extranjeros pueden participar en los procesos selectivos siempre que cumplan una serie de requisitos. Son diferentes si el puesto es de funcionario público o de personal laboral. Sigue leyendo y encontrarás la información más completa sobre los requisitos para opositar en España si eres extranjero y qué puedes hacer para conseguir un empleo público aunque no cuentes con la nacionalidad española.

Oposiciones para extranjeros: personal funcionario

De acuerdo a la Ley 17/1993, de 23 de diciembre, sobre el acceso a determinados sectores de la función pública de los nacionales de los demás Estados Miembros de la Comunidad Europea, los extranjeros que podrán presentarse a procesos para cubrir puestos de funcionario son:

  • Los nacionales de los Estados miembros de la Unión Europea.
  • Los familiares de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, cualquiera que sea su nacionalidad, que a continuación se relacionan:
    • A su cónyuge, siempre que no estén separados de derecho.
    • A sus descendientes y a los de su cónyuge, siempre que no estén separados de derecho, menores de veintiún años o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas.
  • Las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.

Quedan excluidos del ámbito de aplicación las Fuerzas Armadas; las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado; los órganos constitucionales; el Consejo de Estado, el Banco de España; y el Centro Superior de Información de la Defensa.


Con carácter general, en los empleos públicos que impliquen el ejercicio de potestades públicas o responsabilidad en la salvaguarda de intereses del Estado o de las Administraciones Públicas, el acceso queda reservado a personal con nacionalidad española

Oposiciones para extranjeros: personal laboral

Los extranjeros podrán acceder a puestos de personal laboral en las condiciones definidas por la legislación vigente en materia de extranjería y las normas que la desarrollan. En general, los aspirantes deberán encontrarse en alguno de los siguientes supuestos:

  • Situación de residencia temporal.
  • Situación de residencia permanente.
  • Disponer de autorización para residir y trabajar.
  • Estatuto de refugiado.

Podrás encontrar más información sobre las oposiciones de personal laboral para extranjeros en las siguientes leyes y decretos:

  • Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social.
  • Ley Orgánica 8/2000, de 22 de diciembre
  • Real Decreto 864/2001, de 20 de julio.

Oposiciones a las que NO te puedes presentar si eres extranjero en España

Si llevas un tiempo residiendo en España, es posible que te estés preguntando si puedes presentarte a unas oposiciones si eres extranjero. Lo cierto es que, dejando a un lado el tema del personal laboral (que viene sujeto por un contrato de trabajo como cualquier otro trabajador por cuenta ajena, es importante repasar los requisitos para opositar en España y tener en cuenta cuáles son las oposiciones que no permiten extranjeros como aspirantes y las causas de este aspecto:

  • Jueces y Fiscales
  • Letrado de la Administración de Justicia
  • Gestión Procesal
  • Tramitación Procesal
  • Auxilio Judicial
  • Agentes de la Hacienda Pública
  • Policía Nacional Escala Básica
  • Policía Nacional Escala Ejecutiva
  • Guardia Civil Escala de Cabo

El motivo de estos procesos lo encontramos en el artículo 57 del Estatuto Básico del Empleado Público que indica lo siguiente:

Los nacionales de los Estados miembros de la Unión Europea podrán acceder, como personal funcionario, en igualdad de condiciones que los españoles a los empleos públicos, con excepción de aquellos que directa o indirectamente impliquen una participación en el ejercicio del poder público o en las funciones que tienen por objeto la salvaguardia de los intereses del Estado o de las Administraciones Públicas.

¿Cómo saber si una oposición permite presentarse a extranjeros?

Para saber si te puedes presentar a una oposición en España al no contar con nacionalidad española, es imprescindible que revises bien las bases de las convocatorias, o al menos, las bases comunes como puede ser en el caso de las oposiciones de Justicia o de Administración General del Estado. En el inicio de cada texto de las convocatorias encontrarás un apartado con los requisitos que deben cumplir los aspirantes para poder presentarse a este proceso.

¿Quieres trabajar como funcionario en España pero eres extranjero? Descubre cómo puedes conseguir la nacionalidad española.

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Oposiciones: acceso para personas con discapacidad


El acceso a empleado público para personas con discapacidad viene desarrollado en el Real Decreto 2271/2004. Por el que se regula el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad. Destacamos:

  • Reserva de un cupo no inferior al 5% de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad.
  • Adaptación de tiempo y/o medios para la realización de las pruebas de tal forma que se asegure que se participa en condiciones de igualdad.
  • Posibilidad del alterar el orden de prelación para la elección de plazas en determinados supuestos o la necesaria adaptación del puesto que se le adjudique.
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Empleados públicos: sistemas de selección

Situaciones administrativas de los empleados públicos

Los sistemas de selección para acceder a empleo público más habituales son:

1. Oposición

Consiste en la realización de una o más pruebas para determinar la capacidad y la aptitud de los aspirantes, fijando su orden en función de la puntuación obtenida. El opositor ha de superar las pruebas establecidas en la convocatoria y que están, en definitiva, orientadas a evaluar la idoneidad de los aspirantes para desempeñar las funciones de las plazas ofertadas.


Además de la resolución de cuestionarios tipo test y casos prácticos, las oposiciones pueden contar con cursos de formación para los aspirantes aprobados y una entrevista personal al final del proceso selectivo.

En España, las oposiciones se clasifican en diversos grupos, dependiendo de la titulación académica de los aspirantes y del grado de dificultad de las pruebas:

2. Concurso

Tiene por objeto evaluar los méritos de los aspirantes al puesto según la baremación establecida en la convocatoria correspondiente, que fija su orden de puntuación. El sistema de concurso tiene carácter excepcional, ya que solo se puede convocar para proveer plazas especiales del grupo A y del grupo B, dirigdas a profesionales de la administración pública con méritos relevantes y condiciones excepcionales.

3. Concurso-oposición

Es un sistema mixto en el que se combinan los dos anteriores. Este sistema de selección de empleados públicos consiste en la superación de las pruebas correspondientes a la convocatoria pública de oposiciones y, si es necesario, de un curso selectivo de formación, y también de la presentación de méritos de los candidatos. En nuestro especial sobre El Concurso-Oposición encontrarás toda la información sobre este proceso.

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Empleados públicos: ¿quién puede serlo?


Para acceder a puestos de empleado público en los procedimientos convocados deben reunirse ciertas condiciones generales. Los requisitos más habituales suelen ser:

  • Poseer la nacionalidad española o ser nacional de alguno de los Estados miembros de la Unión Europea en los términos de la Ley 17/1993, así como aquellos con los que exista un Tratado Internacional que contemple esta posibilidad. Los aspirantes que no posean la nacionalidad española deberán acreditar el no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en el Estado cuya nacionalidad tengan, el acceso a la función pública.
  • Tener la edad establecida en las bases de la convocatoria. Para los puestos de funcionario se exige la mayoría de edad y basta con tener más de 16 años en el supuesto del personal laboral.
  • Poseer el título establecido para cada convocatoria o estar en condiciones de obtenerlo en la fecha en la que termine el plazo de presentación de instancias. Las titulaciones obtenidas en el extranjero deberán justificarse con la documentación que acredite su homologación. No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones.
  • No haber sido separado del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas mediante expediente disciplinario, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas.
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Empleados públicos: grupos

Los empleados públicos en España se dividen en función de la titulación requerida:

- Grupo A: dividido en dos Subgrupos A1 y A2. Se exige estar en posesión del título universitario de Grado.


- Grupo B: se exige estar en posesión del título de Técnico Superior.

- Grupo C: dividido en dos Subgrupos, C1 y C2. Para C1 se exige el título de bachiller o técnico y para C2 el título de graduado en Educación Secundaria Obligatoria.

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Empleados públicos: tipos

Los distintos tipos de empleados públicos en España son:

Funcionarios de carrera

Son funcionarios los que han superado un proceso selectivo de oposición, disponen de un nombramiento en el que se reconoce dicha condición y trabajan para la Administración Pública.

Personal eventual


Son aquellos empleados públicos que se nombran libremente en régimen no permanente.

Personal interino

Son aquellas personas que prestan servicios de carácter transitorio. Se rigen por el derecho administrativo y ocupan plazas que se hallan reservadas a los funcionarios de carrera. También pueden ser aquellos que se dedican a programas estrictamente temporales o para situaciones urgentes.

Personal laboral

Es personal laboral el que en virtud de un contrato de trabajo, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas.

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¿Qué es una oposición?

La oposición es un procedimiento selectivo consistente en una o más pruebas en que los aspirantes a un puesto de trabajo muestran su respectiva competencia, juzgada por un tribunal.  En nuestra web trataremos de hacerte  accesible todo lo relacionado con cómo acceder a puestos de empleado público, quién puede ser empleado público, qué tipos de empleados públicos existen,  la oferta de empleo público, cómo preparar las oposiciones, y otros muchos asuntos.


La selección en los procedimientos públicos debe realizarse garantizando el acceso en condiciones de igualdad, mérito y capacidad. Los sistemas de selección de empleados públicos más habituales son la oposición, el concurso y el concurso-oposición.