Entre los sistemas de acceso al empleo público que existen encontramos el turno de acceso libre, el de promoción interna y el cupo de reserva. Por lo que se refiere a este último, se trata de un turno reservado a personas con una discapacidad de, al menos, el 33%, por lo que si decides presentarte a una oposición, es importante tener en cuenta esta distinción para tener claro cuál es el número real de plazas a las que puedes aspirar.
¿Cuál es el cupo de reserva para las personas con discapacidad en las oposiciones?
Actualmente, según lo recogido en el artículo 59 del Estatuto Básico del Empleado Público, se reserva un 5% de las plazas para discapacitados en general, al que se añade un 2% de cuota para las distintas discapacidades intelectuales, lo que suma un 7% total de cupo de acceso al Empleo Público para las personas con discapacidad. Eso sí, los aspirantes deberán cumplir una serie de requisitos de acceso al Empleo Público para personas con discapacidad para formar parte del proceso selectivo. Descubre más información sobre el porcentaje de plazas para personas con discapacidad en las oposiciones.