El acceso a empleado público para personas con discapacidad viene desarrollado en el Real Decreto 2271/2004. Por el que se regula el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad. Destacamos:
- Reserva de un cupo no inferior al 5% de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad.
- Adaptación de tiempo y/o medios para la realización de las pruebas de tal forma que se asegure que se participa en condiciones de igualdad.
- Posibilidad del alterar el orden de prelación para la elección de plazas en determinados supuestos o la necesaria adaptación del puesto que se le adjudique.