Como ya explicamos en este artículo, se entiende por baremo a ese listado de méritos con sus respectivas puntuaciones que se van a valorar en un proceso selectivo específico o en una provisión de puestos de trabajo. Estos méritos pueden ser, por ejemplo, los años de experiencia profesional, la formación académica, el conocimiento de idiomas, las investigaciones o publicaciones, etc.
Cada uno de estos méritos se puntúa de una forma diferente en cada proceso selectivo y la calificación final variará en función del total de la suma de todas las puntuaciones finales de los méritos aportados por el o la aspirante.
Asimismo, para ser válido, el baremo de méritos debe cumplir una serie de requisitos: debe ser público y respetar una serie de principios de igualdad, mérito y capacidad.