{"id":4432,"date":"2018-06-14T08:32:14","date_gmt":"2018-06-14T08:32:14","guid":{"rendered":"https:\/\/lasoposiciones.net\/?p=4432"},"modified":"2020-09-29T10:36:30","modified_gmt":"2020-09-29T10:36:30","slug":"requisitos-de-acceso-al-empleo-publico-para-personas-con-discapacidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lasoposiciones.net\/requisitos-de-acceso-al-empleo-publico-para-personas-con-discapacidad.html","title":{"rendered":"Requisitos de acceso al Empleo P\u00fablico para personas con discapacidad"},"content":{"rendered":"

El Real Decreto 2271\/2004<\/strong>\u00a0regula todo lo relativo al acceso al empleo p\u00fablico<\/a> y la provisi\u00f3n de puestos reservados para discapacitados. Para empezar, se fija en un cupo no inferior al 5% el porcentaje de plazas que deben destinarse a personas que tenga reconocida una discapacidad igual o superior al 33%<\/strong>. Se pueden incluir en la convocatoria de ingreso ordinario o en un turno independiente. En las plazas de promoci\u00f3n interna en la oposici\u00f3n<\/a> se mantiene esa misma reserva del 5% de las plazas<\/strong>, que ser\u00e1 distribuida entre los distintos cuerpos o escalas seg\u00fan lo determine el Ministerio de Administraciones P\u00fablicas.<\/p>\n

Por ello, como no pod\u00eda ser de otra forma, las pol\u00edticas activas de integraci\u00f3n de discapacitados<\/strong> incluyen de forma preferente lo que se refiere a todas las administraciones p\u00fablicas. Se han aprobado distintas medidas para facilitar esta incorporaci\u00f3n, que incluyen el detalle de los requisitos de acceso al Empleo P\u00fablico para personas con discapacidad<\/strong>. Si est\u00e1s interesado, presta atenci\u00f3n.<\/p>\n

\"\u00bfC\u00f3mo<\/a><\/h2>\n

El Empleo P\u00fablico<\/strong> para personas con discapacidad<\/strong><\/h2>\n

El objetivo final de toda la normativa relativa a la incorporaci\u00f3n de personas con discapacidad<\/strong> es que acaben representando el 2% de los efectivos reales en cada una de las distintas administraciones. Y que tenga en cuenta las distintas variantes, as\u00ed en cualquiera de las ofertas de Empleo P\u00fablico,\u00a0<\/strong>ya se acceda a trav\u00e9s de la oposici\u00f3n o el concurso-oposici\u00f3n<\/a>, se reserve al menos el 7% de las vacantes para personas con discapacidad. Esta reserva, se reparte en dos grupos, el 2% debe ser para los que acrediten discapacidad intelectual<\/strong> y lo dem\u00e1s para el resto de discapacidades.<\/p>\n