{"id":164,"date":"2011-01-14T10:24:24","date_gmt":"2011-01-14T10:24:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lasoposiciones.net\/?p=164"},"modified":"2011-01-14T10:48:16","modified_gmt":"2011-01-14T10:48:16","slug":"oposiciones-acceso-para-personas-con-discapacidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lasoposiciones.net\/oposiciones-acceso-para-personas-con-discapacidad.html","title":{"rendered":"Oposiciones: acceso para personas con discapacidad"},"content":{"rendered":"<p><script async src=\"\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js\"><\/script><\/p>\n<div style=\"width:100%; display:block; overflow:hidden;\"><ins class=\"adsbygoogle\"\n     style=\"display:block; text-align:center;\"\n     data-ad-format=\"fluid\"\n     data-ad-layout=\"in-article\"\n     data-ad-client=\"ca-pub-1879349339774425\"\n     data-ad-slot=\"9513887356\"><\/ins><br \/>\n<script>\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\n<\/script><\/div>\n<p>El acceso a <strong>empleado p\u00fablico<\/strong> para personas con <strong>discapacidad<\/strong> viene desarrollado en el Real Decreto 2271\/2004. Por el que se regula el acceso al empleo p\u00fablico y la provisi\u00f3n de puestos de trabajo de las personas con discapacidad. Destacamos:<\/p>\n<ul>\n<li> Reserva de un cupo no inferior al 5% de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad.<\/li>\n<li>Adaptaci\u00f3n de tiempo y\/o medios para la realizaci\u00f3n de las pruebas de tal forma que se asegure que se participa en condiciones de igualdad.<\/li>\n<li>Posibilidad del alterar el orden de prelaci\u00f3n para la elecci\u00f3n de plazas en determinados supuestos o la necesaria adaptaci\u00f3n del puesto que se le adjudique.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El acceso a empleado p\u00fablico para personas con discapacidad viene desarrollado en el Real Decreto 2271\/2004. Por el que se regula el acceso al empleo p\u00fablico y la provisi\u00f3n de puestos de trabajo de las personas con discapacidad. 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