no solo se tiene en cuenta la puntuaci\u00f3n obtenida en el examen te\u00f3rico sino tambi\u00e9n el baremo de m\u00e9ritos\u00a0<\/strong>de los aspirantes (experiencia profesional, conocimiento de idiomas, asistencia a cursos y seminarios, etc.).<\/p>\nFase de oposici\u00f3n<\/h3>\n
Generalmente, la selecci\u00f3n se divide en dos ex\u00e1menes eliminatorios.<\/p>\n
El primero<\/strong> tiene 2 horas de duraci\u00f3n. Puede constar de 60 preguntas tipo test<\/em> con 4 opciones de respuesta, de las cuales solo una es correcta. Este primer examen est\u00e1 formado por dos partes: conocimientos del puesto<\/strong> y conocimientos pr\u00e1cticos<\/strong>.<\/p>\n\n- Conocimientos generales y espec\u00edficos del puesto<\/strong>. Consistir\u00e1 en preguntas basadas en el temario que explicaremos m\u00e1s adelante. Ser\u00e1n 30 preguntas, habiendo 3 de reserva.<\/li>\n
- Conocimientos pr\u00e1cticos<\/strong>. Tratar\u00e1n temas asociados a los conocimientos espec\u00edficos del puesto. Constar\u00e1 de las siguientes 30 preguntas, teniendo de nuevo 3 preguntas de reserva.<\/li>\n<\/ul>\n
El segundo<\/strong> ejercicio tendr\u00e1 una duraci\u00f3n de 40 minutos <\/strong>y constar\u00e1 de 30 preguntas, tambi\u00e9n con 4 opciones de respuesta cada una, siendo v\u00e1lida solo una de ellas.<\/p>\n