Máster en RRHH: Dirección de Personas, Desarrollo de Talento y Gestión Laboral

Escuela Internacional de Posgrados
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Programa

LasOposiciones.net ha seleccionado de entre 1115 Masters Recursos humanos ,este Master para ti. El Máster en RRHH: Dirección de Personas, Desarrollo de Talento y Gestión Laboral se imparte en modalidad Online y a Distancia.

SI BUSCAS EMPLEABILIDAD O RECLUTAMIENTO ESTE ES TU MASTER

22º CONVOCATORIA “Prácticas o primer empleo remunerados incluidos” si cumples las condiciones

El Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión Laboral te capacitará para asumir todas las funciones y responsabilidades propias de la dirección de un departamento de Recursos Humanos, con especial foco en dos grandes áreas: la Administración Laboral y la Gestión del Talento.

Con el apoyo de un claustro docente integrado por Directores/as de RRHH y Gestión Laboral en activo, gracias al Máster en Dirección de Recursos Humanos te convertirás en un/a profesional altamente cualificado y con autonomía, preparado/a para asumir funciones de Director/a de RRHH y Director/a del departamento Laboral, con habilidades y conocimientos en las siguientes áreas:

- Atracción y Retención del Talento.
- Gestión de Equipos.
- Liderazgo.
- Planificación de RRHH.
- Evaluación de Desempeño.
- Comunicación Organizacional.
- Desarrollo del Talento.
- Políticas Retributivas.
- Formalización y Extinción de la Relación Laboral.
- Gestión de Nóminas y Seguros Sociales.
- Procedimiento Laboral.
- Gestión Prevención de Riesgos Laborales.
- Gestión Documental.

Para la adquisición de dichas habilidades y conocimientos, durante el desarrollo del Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión Laboral emplearás los diferentes software, herramientas y plataformas públicas utilizadas en el día a día de las empresas y cuyas competencias es fundamental adquirir para todo profesional que quiera dedicarse a este apasionado campo laboral.

Tendrás acceso gratuito a todo el software necesario para realizar las actividades prácticas y proyectos que se plantearán durante el Máster en Dirección de Recursos Humanos.

Vivimos en un mundo en constante cambio, por ello es imprescindible estar continuamente actualizado a nivel de conocimientos y competencias. El primer ejemplo te lo queremos dar nosotros utilizando una metodología formativa flexible que nos permite adaptarnos a esos cambios de manera rápida, sencilla y en cualquier momento.

Además, con el Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión Laboral tendrás acceso a cinco titulaciones:
- Doble Título Máster.
- Certificación Experto NominaPlus.
- Certificación TOEIC 4Skills.
- Certificación DISC para selección de personal.
- Certificación oficial Change Management HCMBOK para RRHH.
    
Metodología del Máster
La metodología de trabajo en este Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión Laboral será práctica, fomentando el papel activo del alumnado para que sea partícipe de su propio proceso de aprendizaje, con el apoyo continuo de un equipo docente, de orientación laboral y desarrollo profesional. Se trata de una metodología e-learning, flexible y 100 % compatible con la vida laboral.

Somos Únicos

-Experiencia profesional en empresas
-Estamos a tu lado
-Metodologías y recursos
-Training personalizado
-Claustro
-Proyectos de implantación
   
Trabajar en RRHH y Gestión Laboral
Tras finalizar la formación del Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión Laboral, podrás ocupar alguno de los siguientes puestos de responsabilidad:

- HR Generalist
- Técnico/a de Administración de Personal
- Consultor/a RRHH
- Recruitment Specialist
- Responsable de Desarrollo del Talento y Cultura Organizacional
- Responsable de Administración de Personal
- Responsable de Formación y Desarrollo
- Responsable de Selección
- Dirección de RRHH
- HR Business Partner
- Consutor/a RRHH
- Técnico/a de Administración de Personal
- HR Generalist
- Recruitment Specialist
- Responsable de Desarrollo del Talento y Cultura Organizacional
- Responsable de Administración de Personal
- Responsable de Formación y Desarrollo
- Responsable de Selección
- Dirección de RRHH
- HR Business Partner

Titulaciones y certificaciones internacionales que acreditan el conocimiento
Certificación en nómina plus
Certificación en TOEIC 4Skill
Certificación Disc para selección de personal
Certificación oficial Change Managament HCMBOK para RRHH

Requisitos

Condiciones de acceso
El Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión Laboral está avalado por las mejores empresas y diseñado para Graduados/as en RRLL y RRHH, Psicología, Derecho, ADE y estudios relacionados que quieran orientar su carrera hacia la dirección de una profesión de éxito, encaminada a satisfacer las necesidades de las empresas que requieren cada vez profesionales más polivalentes. Por ello, en los procesos de selección nuestro alumnado deben estar a la altura de las circunstancias y adaptarse a la nueva realidad empresarial.

Temario

El Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión Laboral tiene como objetivo una formación práctica de nuestro alumnado, configurado con una estructura innovadora y recién actualizada para que adquieran las competencias necesarias para destacar como profesionales.

Total créditos asignaturas: 58 ECTS
Total créditos Proyecto Fin de Máster: 6
Total horas: 1600h

-Política Estratégica de Recursos Humanos | 3ECTS | 75h
-La Gestión por Competencias en Entornos Empresariales | 4 ECTS | 100h
-Sistemas de Comunicación Interna | 2 ECTS | 50h
-Procesos de Capacitación de los Empleados/as | 3 ECTS | 75h
-Planificación de los Recursos Humanos | 4 ECTS | 100h
-Selección de Personal por Competencias | 4 ECTS | 100h
-Política Salarial | 2 ECTS | 50h
-Gestión y Desarrollo Organizaciones Saludables | 2 ECTS | 50h
-Gestión del Intraemprendimiento en la Organización | 5 ECTS | 125h
-Selección de Talento TIC | 5 ECTS | 125h
-Sistema Red y Sede Electrónica de la Seguridad Social | 4 ECTS | 100h
-Formalización y Extinción de Contratos de Trabajo | 6 ECTS | 150h
-Gestión de Nóminas de los trabajadores con NominaPlus | 4 ECTS | 100h
-Gestión de Prestaciones de la Seguridad Social | 4 ECTS | 100h
-La Responsabilidad del/a Jefe/a de Personal en la PRL | 1 ECTS | 25h
-Gestión de Conflictos ante los Trabajadores y las AAPP | 3 ECTS | 75h
-Gestión Documental en la Gestión de RRHH | 2 ECTS | 50h

Nuestro profesorado
Cracks en Dirección de RRHH y Gestión Laboral impulsarán tu desarrollo profesional

Objetivos


Duración

Duración 1600h (52 semanas)
Matrícula abierta
130 Clases online en directoNueva convocatoria por demanda del puesto en el mercado
Online Síncrono práctico, clases en directo y grabadas, video tutorías, acompañamiento 24/7


Precio

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