Programa

LasOposiciones.net ha seleccionado de entre 1090 Cursos Recursos humanos ,este Curso para ti. El Curso Gestión De Recursos Humanos es presencial y se imparte en Madrid.
-Formación presencial con prácticas en empresas
-Agencia de Colocación Autorizada por el SEPE
-Profesores expertos
-Triple titulación

¿Te gustaría trabajar en RR.HH?
Nuestro curso de gestión de recursos humanos te capacitará para adquirir todos los conocimientos relacionados con esta profesión.

A lo largo del curso conocerás en profundidad lo relacionado con: procesos de selección, liderazgo, dirección estrategia, contratos, legislación laboral, seguridad social, riesgos laborales…

El Grupo Aranda Formación te conecta con el mundo laboral mediante un curso de máxima calidad. Elige la mejor formación y conviértete en un profesional en pocos meses.

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Nuestro principal objetivo es convertirte en un profesional y ayudarte a encontrar empleo en pocos meses.

Prácticas profesionales
Una parte de tu formación en el curso de recursos humanos serán las prácticas profesionales en empresas.
El Grupo Aranda Formación pone a tu disposición un equipo de especialistas que tutorizarán tu proceso de principio a fin.

Titulación
Porque 3 títulos son mejor que 1.
-Gestión de Recursos Humanos.
-Nominasol.
-Creación de Empresas.

Requisitos

No son necesarios

Temario

MODULO 1 GESTION DE RECURSOS HUMANOS
Introducción a la gestión de Recursos Humanos
El departamento de Recursos Humanos
Perfil del directivo de Recursos Humanos
La gestión de Recursos Humanos
Dirección estratégica de Recursos Humanos
Análisis del entorno y del medio interno de la empresa
Estrategias
La planificación de RRHH
Objetivos de la planificación de RRHH
La planificación de efectivos
La planificación de carreras
Análisis y descripción de puestos de trabajo
Concepto y objetivos
Proceso de análisis y descripción de puestos
Introducción a la selección de personal
Fases del proceso de selección
Reclutamiento
Preselección
El proceso de selección: técnicas selectivas y entrevista de selección
Aplicación de pruebas o exámenes
La entrevista de selección
Estructura de una entrevista de selección
Finalización del proceso de selección
Incorporación y período de prueba
Integración
Control del proceso de selección
La gestión por competencias y evaluación del desempeño
La gestión por competencias
La evaluación del desempeño
Comunicación interna y clima organizacional
La comunicación interna
Clima laboral
Motivación laboral y liderazgo
La motivación y Satisfacción laboral
Liderazgo

MODULO 2 GESTION DE PERSONAL. NÓMINAS
La empresa y los trabajadores
El departamento de personal
Los trabajadores en la empresa
Legislación laboral básica
El Derecho Laboral
La legislación laboral básica
Los Convenios colectivos
El contrato de trabajo
Sujetos y elementos del contrato de trabajo
Modalidades de contratación
El proceso de contratación
La suspensión y extinción de la relación laboral
Las modificaciones del contrato de trabajo
La suspensión del contrato de trabajo
La extinción del contrato de trabajo y sus causas
Procedimiento en la extinción por despido
La Seguridad Social
El sistema de la Seguridad Social
Los regímenes que integran la Seguridad Social
La gestión y financiación del sistema de la Seguridad Social
Acción protectora de la Seguridad Social
Documentación relativa a la Seguridad Social
Inscripción de la empresa
Afiliación, alta, baja y variación de datos de los trabajadores por cuenta ajena
Afiliación, alta, baja y variación de datos del trabajador autónomo
El recibo de salarios
Modelo oficial del recibo de salarios
Estructura del recibo de salarios
Liquidación y conservación
Confección de la nómina
El salario
Percepciones salariales y no salariales
Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social
Cotización a la Seguridad Social
Situaciones especiales
Retenciones a cuenta del IRPF
Boletines de cotización
Cotización a la Seguridad Social
Relación Nominal Tc2
Boletín de cotización Tc1
Ingreso de las liquidaciones
Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF
Origen y Objeto de la tributación
Obligados a retener
Tipos de retención
Modelos de declaración-liquidación
Supuestos prácticos (I)
Nómina diaria , Nómina mensual , Nómina con incapacidad temporal por accidente de trabajo (AT) , Nómina con incapacidad temporal por enfermedad común (EC) , Nómina de fin de contrato y vacaciones devengadas y no disfrutadas, Nómina con paga extra , Nómina de maternidad con contrato tiempo parcial , Nómina de pluriempleo
Supuestos prácticos (II)
Horas extraordinarias , Contrato para la formación y el aprendizaje Contrato a tiempo parcial , Contrato indefinido a desempleado menor de 30 años , Contrato indefinido a discapacitado menor de 45 años Contrato indefinido por transformación de contrato temporal Extinción del contrato por dimisión del trabajador

MODULO 3 NOCIONES BASICAS DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
Conceptos básicos en prevención de riesgos laborales.
El trabajo y la salud. Los riesgos profesionales. Factores de riesgo.
Daños derivados del trabajo. Accidente de trabajo y enfermedades profesionales. Otras patologías derivadas del trabajo.
Daños derivados del trabajo. Otras patologías derivadas del trabajo.
Marco normativo básico en prevención de riesgos laborales.
Marco normativo básico. La ley de prevención de riesgos laborales. Ley 54/2003, reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales. El reglamento del servicio de prevención. Otras normas
Riesgos ligados a las condiciones de seguridad.
El lugar de trabajo. Las herramientas y las máquinas. La electricidad. Los incendios. Almacenamiento, manipulación y transporte. Señalización.
Riesgos ligados al medio ambiente de trabajo.
Exposición laboral a agentes químicos. Exposición laboral a agentes físicos. Exposición laboral a agentes biológicos.
La carga de trabajo. La fatiga e insatisfacción laboral.
La carga de trabajo. La fatiga. La insatisfacción laboral.
Sistemas elementales de control de riesgos de protección colectiva e individual.
La prevención y protección de los trabajadores. La protección colectiva. La protección individual.
Conceptos básicos en prevención de riesgos laborales.
¿Qué son los primeros auxilios? Activación del sistema de emergencia.

Objetivos

Con el objetivo de convertirte en un profesional, centramos nuestra formación en clases con expertos y prácticas en empresas del sector que te enseñarán y apoyarán a lo largo de tu curso de recursos humanos, para que en pocos meses te especialices y obtengas tu titulación.

Uno de nuestros mayores objetivos es tu empleabilidad, por ese motivo, dentro de nuestro curso descubrirás diferentes herramientas de apoyo como: Talleres de técnicas de búsqueda de empleo y acceso a bolsa de empleo.

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