Catalina González No hay comentarios

¿Qué estudiar para ser director de operaciones (Chief Operating Officer)?

En este artículo te recomendamos los mejores estudios si estas interesado en el puesto de director de operaciones. En primer lugar, ¿A qué se dedica el COO en la empresa? Es la figura dentro de la compañía que dirige las estrategias, teniendo bajo su responsabilidad dirigir y administrar gran parte de los recursos de la empresa: capital, energía, trabajadores y materias primas.

Este puesto ha evolucionado mucho los últimos años. Anteriormente, la tarea principal del director del operaciones era buscar la eficiencia. Se dedicaba a deshacerse o acortar procesos para hacerlos más rentables y disminuir costes. Actualmente, esta función sigue siendo relevante pero combinada con la innovación o la búsqueda de un servicio adaptado al cliente.

Cómo llegar a ser director de operaciones

Los estudios más recomendados para ser director de operaciones o chief operating officer (COO) son:

1. Estudios universitarios.

El COO es uno de los puestos más importantes dentro de la empresa, ya que este únicamente responde ante el CEO (Director general corporativo).

En consecuencia, será necesario para ocupar este puesto poseer estudios superiores que nos den nociones básicas sobre el mundo de la empresa. Los grados universitarios más recomendados para este tipo de puesto son: ADE ( Administración y dirección de empresas), derecho y económicas.

Estas carreras no son las únicas, pero sí las más comunes. Sin embargo, también encontraremos en este puesto personas con otro tipo de formación como ingenieros.

2. Formación especializada.

Para este tipo de puestos directivos, cada vez es más importante ser un persona polivalente. Que tenga nociones de los distintos campos que tocaremos en el desempeño de nuestro trabajo diario. Por ello, es importante cursar posgrados, ya que nos aportan estudios más especializados.


En este caso, recomendamos másteres en diversos campos, que nos ayudarán en el día a día de nuestro trabajo. Tales como: máster en supply chain, máster en mercados financieros o un máster en operaciones y logística.

Este tipo de formación te abrirá las puertas a optar a este puesto de trabajo.

3. Habilidades complementarias.

En primer lugar, el gerente de operaciones debe tener buenas habilidades de liderazgo, esta es esencial para poder llevar a cabo las funciones que se le otorgan. Ya que debe dirigir a un buen número de personas a las que guiará para cumplir los objetivos de la empresa. Trabajando con el departamento de RRHH, deberá fomentar la implicación de los empleados a su cargo en el proyecto y crear un buen entorno de trabajo, lo cuál, se plasmará en los resultados.

Por último, deberá contar con dotes para la planificación estratégica. Esto siempre es un  reto ya que nos movemos en terrenos pantanosos, en constante cambio. Por lo que, superar obstáculos y resolver problemas, es primordial en este trabajo. El directivo debe tener la capacidad de tomar decisiones con rapidez y de forma eficiente.

El director de operaciones tendrá distintas funciones dependiendo del negocio. Por lo que, el perfil del manager dependerá del tamaño de la compañía y el enfoque que esta busque en sus estrategias. Se trata de un puesto muy demandado por la empresas. La remuneración económica dependerá de las funciones que se le designen, generalmente es buena.

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¿Qué estudiar para ser director de tecnología (Chief Technology Officer)?

En este artículo te recomendamos los mejores estudios para convertirte en director de tecnología. Si tienes vocación tecnológica, este trabajo es para ti. Dentro de la empresa existen diferentes responsables de área, en este caso, el CTO se encargará de dirigir directa o indirectamente todos los procesos tecnológicos.

El Chief technology officer se dedica a crear estrategias de información desde un punto de vista técnico, se centrará en la ejecución. Este tendrá a su vez, la responsabilidad de supervisar y guiar a su equipo de profesionales de IT para lograr los objetivos marcados por la compañía.

Estudios para ser Chief Technology Officer

Esta es la formación necesaria para ejercer como manager de tecnología dentro de un empresa:

1. Formación universitaria.

Se trata de un puesto de directivo de área, por  lo que será necesario tener un título universitario que respalde nuestros conocimientos. Para este tipo de trabajo debes haber estudiado una carrera técnica, como ingenierías. A su vez, la carrera que mejor se adapta a este perfil es informática.

Para este puesto de trabajo es requisito imprescindible poseer muchos conocimientos y habilidades tecnológicas. Pero un CTO también deberá controlar nociones básicas sobre finanzas y el funcionamiento del negocio. Esto se debe a que al tratarse de un puesto de responsable deberá gestionar capital y un equipo de trabajadores.

2. Estudios de posgrado.

Este profesional debe estar constantemente  formándose en lo referente a la tecnología, ya que es un área en constante desarrollo. Deberá conocer los últimos avances para hacer crecer la empresa como manager tecnológico. Existen distintos másteres que te ayudarán a especializarte. Por ejemplo, un posgrado en ciberseguridad o un máster en Big Data.

En este caso, al tratarse de un puesto directivo es necesario que el candidato posea conocimientos sobre finanzas y negocios, para saber gestionar el capital que invertirá este área en IT. En este caso, lo recomendado es hacer un máster en mercados financieros que nos de un visión general sobre las finanzas y negocios.

3. Habilidades complementarias.

Debemos tener en cuenta que para convertirnos en CTO necesitaremos la experiencia que nos proporcionarán otros puestos dentro de un equipo tecnológico. Para finalmente al dirigir saber como funcionan todos los procedimientos y gestionarlos de forma eficiente.


A su vez, debe poseer las habilidades necesarias para ser directivo y ascender de empleado a jefe. Las dotes de liderazgo, es algo esencial en este puesto para gestionar y guiar a nuestro equipo.  Deberá trabajar codo a codo con el departamento de RRHH, buscando siempre la involucración del equipo los proyectos de la empresa.

La tecnología es un terreno en constante cambio, por lo que, la capacidad de adaptarse es esencial. Por ello, deberá tomar decisiones de forma rápida y eficaz.

En la actualidad, la tecnología cada vez tiene un papel más relevante dentro de las empresas. La mayor parte de emprendimientos y negocios han cambiado su estructura y se han pasado al formato online. Este tipo de cambios propician la aparición de nuevas profesiones.

En este caso, los directores tecnológicos, existían únicamente en grandes empresas . Sin embargo, esta tendencia ha cambiado en los últimos años. Se trata de un puesto de trabajo muy demandado, tanto por grandes como por pequeñas y medianas empresas.

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¿Qué estudiar para ser experto en Fintech?

Un experto en fintech se dedicará a implementar programas tecnológicos que faciliten las tareas relacionadas con las formas de pago y gestión de cuentas de  las empresas. ¿Cuáles son los mejores estudios para llegar a ser un experto en finanzas tecnológicas? El término fintech se refiere a la aplicación de nuevas tecnologías e IA dentro del sector financiero. Por lo tanto, es necesario que posea altos conocimientos financieros y tecnológicos.

Se trata de un profesional poco común, cada vez más demandado por Startups, bancos y asesorías de inteligencia artificial (Link de la asesoría). Trabajarás mano a mano con otros profesionales de tu sector, como auditores de inteligencia artificial, involucrado en proyectos nuevos en constante evolución.

¿Qué estudiar para ser experto en fintech?

Cómo llegar a ser experto en fintech

Para llegar a ser un experto en esta disciplina debemos contar con conocimientos muy amplios, tanto a nivel financiero como tecnológico.

1. Formación universitaria.

Se trata de un trabajo que requiere altos conocimientos económicos y conocer en profundidad el mercado financiero.  A su vez, también es muy importante conocer el funcionamiento de los negocios y tener las nociones básicas del mismo. Las tecnologías e inteligencia artificial son primordiales para poder llevar a cabo este trabajo.

Las carreras más recomendadas para tener los conocimientos básicos para realizar estas tareas son; Informática e ingeniería informática. Los grados de ADE (Administración y dirección de empresas) y económicas, también podrían ser una buena opción ya que nos aportan los conocimientos financieros y empresariales necesarios para poder realizar este trabajo.


La formación mencionada anteriormente deberá estar siempre combinada con un posgrado especializado, que nos permita manejarnos en este área y llegar a ser expertos fintech.

2. Estudios especializados.

Actualmente, cada vez son más las universidades o escuelas de negocios que imparten cursos o másteres especializados en esta rama de las finanzas. Los posgrados que más se adaptan a este perfil de profesional son: Másteres en mercados financieros, que nos aporten un visión más actualizada, apoyándose en el uso de nuevas tecnologías.

Es importante que en la formación escogida se integre Big Data e Inteligencia Artificial aplicada a las Finanzas. Ya que será en el sector en el que nos moveremos en el mundo laboral.

3. Formación complementaria.

En este sector se buscan personas con una capacidad analítica muy desarrollada, ya que analizar datos para prever situaciones de las que asesorar a tu cliente es esencial. A su vez, será de ayuda para tu carrera profesional la realización de cursos sobre Big data y Data Science, ya que es un área esta en constante desarrollo.

Nos conviene estar actualizados en el mundo tecnológico, por lo que acudir a conferencias  nos ayudará en este propósito. También la lectura de libros o revistas relacionadas con el tema fomentará nuestros conocimientos y con ello la confianza en nuestro criterio.

El fintech es un mercado en crecimiento y expansión, que ofrece aquellos interesados muchas oportunidades  ara integrarse en el mercado laboral. Se  trata de un profesional cada vez más demandado, tanto por entidades financieras como por negocios de nueva creación como las Startups.

Si consideras que tu perfil encaja como experto en  fintech no lo pienses más y comienza a formarte, ¡El futuro esta lleno de oportunidades para ti!

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¿Qué máster hacer después de estudiar ADE?

En este artículo, te proponemos los mejores posgrados para hacer después de estudiar ADE. En la vida tomamos decisiones constantemente. Sabemos que es complicado elegir la formación que mejor se adapta a tu perfil y aptitudes, por lo que en este artículo te daremos toda la información necesaria para complementar tus estudios con postgrados que te permitan una rápida inserción al mercado laboral. La carrera de  Administración  y dirección de empresas nos aporta conocimientos económicos y financieros, que nos proporcionarán diversas salidas profesionales.

Estudios complementarios de ADE con mejores salidas laborales

El grado de ADE es muy amplio, por lo que ofrece muchas oportunidades en distintos sectores . A continuación, hablaremos de los más demandados por las empresas:

1. Máster en mercados financieros y bolsa:

Actualmente el mercado de valores es una gran opción para aquellos interesados en las finanzas que busquen entrar en el rápidamente en el mercado laboral. Es un sector que ofrece muchas oportunidades. Para estos puestos buscan personas con estudios financieros que aportan carreras como ADE y a su vez una formación especifica para entender cómo funciona el mercado de valores. Es una muy buena opción ya que estos másteres comenzaron a impartirse hace poco por lo que es una formación muy especifica de la dispondréis solo unos pocos.


Los más recomendados serían el MBA en Bolsa y el Máster en Mercados Financieros de Intefi.

2. Máster en Marketing digital:

La mayoría de empresas ya cuenta con redes sociales y páginas para publicitarse. Es un sector en auge, las empresas saben que para aumentar las ventas deben tener presencia en internet para llegar a más consumidores interesados en su producto. Por todo esto, un máster en marketing digital es muy buena opción, en este aprenderás a aumentar el SEO o SEM y así implementar la difusión de tu empresa y crear campañas individualizadas para tus  clientes potenciales.

3. Máster en derecho internacional de negocios:

Esta formación es cada vez más demandada por las empresas. Vivimos en un mundo totalmente globalizado en el que los negocios han dejado de ser algo local gracias a internet. Debido a esto se busca gente con formación especifica en la realización de este tipo de negocios entre países y capaz de superar los obstáculos que puedan surgir en el proceso.

4. Máster en logística:

El transporte del producto en todas sus fases es algo tan importante como la calidad del mismo, ya que si este no llega a su destino perdemos la operación. Tanto para la exportación e importación, como en las ventas nacionales se necesitan personas que se dediquen a la gestión de la cadena abastecimiento y se encarguen de elucubrar las mejores estrategias para que la red de suministros sea perfecta, teniendo en cuenta las especialidades de cada producto y cuidando la economía de la empresa.

Esta formación se obtiene con un  Máster en logística o Máster en gestión de la cadena de suministros.

5. Máster en recursos humanos:

El motor de la empresa son sus trabajadores, cada vez los jefes lo tienen más claro , por lo que buscan un buen equipo de recursos humanos que gestione a todos los empleados y prepare estrategias e incentivos con el objetivo de motivarlos. Existen Másteres especializados en dirección de personas y recursos humanos, que son una gran opción para comprender como gestionar al personal de una empresa y con ello hacerla crecer.

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¿Qué estudiar para ser auditor de inteligencia artificial?

En este artículo te mostramos los estudios necesarios uno de los trabajos más demandados del futuro, auditor de inteligencia artificial. Día a día, nos encontramos con nuevos retos en mundo empresarial. La inteligencia artificial cada vez coge más peso en los negocios, tratándose ya cómo un aliado o un instrumento que nos facilita el trabajo. Para implementar este tipo de tecnologías y escoger las que más de adapte a nuestro modelo de negocios. Por ello, contestamos a, ¿Qué deberás estudiar para ser auditor de inteligencia artificial?

Estudios necesarios para llegar a ser auditor de inteligencia artificial

1. Estudios STEM

Los estudios STEM son aquellos que aportan a los alumnos conocimientos más compatibles con las nuevas tecnologías, que serán carreras;  científicas, ingenierías, matemáticas o aquellas relacionadas con la tecnología. A su vez aportan pensamiento analítico y aprendizaje activo que son las competencias más demandadas para trabajar en este sector.

Los grados que mejor se adaptarían a este perfil son ingenierías relacionadas con la tecnología. Ingeniería informática sería una gran opción, ya que nos  aportará conocimientos necesarios para programar. Esto nos ayudará a crear y adaptar nuevos programas a las necesidades de la empresa.

2. Formación especializada en IA

¿Existe formación especializada para ser auditor de Inteligencia Artificial?

Es importante tener conocimientos especializados en nuevas tecnologías. Una gran opción sería la realización de másteres de inteligencia artificial y Data Science en el que nos enseñaran a diseñar, desarrollar  e implementar sistemas inteligentes y técnicas de inteligencia artificial.


Tiene especial importancia como asesor manejar el Big Data para poder utilizar los datos cómo herramienta de toma de decisiones y elaboración de estrategias para alcanzar nuestros objetivos optimizando el proceso.

3. Habilidades complementarias

Como auditor de IA debes estar al tanto del mundo que te rodea en general, y concretamente, tener presentes  los avances en mundo tecnológico. Al ser un sector en constante movimiento es importante tener la capacidad adaptarnos a las nuevas situaciones con una actitud pro activa. Deberemos  implementar nuestros conocimientos en situaciones nuevas lo que requiere creatividad.

Otra opción interesante, es la realización de cursos de formación en nuevas tecnologías o programación y asistir a conferencias sobre inteligencia artificial para mantenernos actualizados.

Los conocimientos de un asesor de inteligencia artificial deben ser amplios y  variados  para dar una visión más completa a los clientes, por lo que un equipo de auditores siempre es la mejor opción ya que es un trabajo que requiere a su vez creatividad e ideas novedosas que pueden aportar más fácilmente distintos puntos de vista.

La inteligencia artificial esta revolucionando el mundo. Las preocupaciones de las empresas han cambiado ahora buscan formas de optimizar su tiempo y dar un mejor servicio a sus consumidores para fidelizarlos. La respuesta a estos problemas los encuentran en auditorías de inteligencia artificial que les guían y asesoran basándose en el resultado obtenido con los datos de la empresa.

Se trata  de un servicio novedosos por lo que la búsqueda de personas con esta formación se espera que crezca de manera exponencial. Es una muy buena forma de diferenciarte del resto con una formación especifica, cada vez más demandada para uno de los nuevos trabajos de nuestra Era tecnológica.

Catalina González No hay comentarios

¿Qué estudiar para ser trader o corredor de bolsa?

Un corredor de bolsa o trader es un profesional que debe tener altos conocimientos financieros ya que juega un papel muy importante dentro del mercado de valores. La principal función de un inversor es la compra y venta de acciones en nombre de un tercero que contrata sus servicios, el cliente.

Se trata de un empleo muy demandado que ofrece a aquellos que cumplan los requisitos  la oportunidad de adentrarse en el mercado laboral de forma rápida. Así pues, ¿Qué debes estudiar para ser trader o corredor de bolsa?

¿Cómo llegar a ser trader?

Cómo llegar a ser trader

Los principales estudios que debemos tener en cuenta para formarnos como corredor de bolsa son:

1. Estudios financieros básicos

En primer lugar, como expusimos con anterioridad, será necesario para llevar a cabo este trabajo manejar conceptos financieros en profundidad por lo que las carreras más recomendadas para ello son; Administración y dirección de empresas (ADE), económicas o matemáticas.

Esta formación por sí sola no te prepara para manejar términos y operaciones en bolsa. Únicamente te da la perspectiva y el manejo de los conceptos necesarios para poder resolver las inquietudes de tus clientes, esto deberá complementarse con cursos o máster orientados a inversiones en el Mercado de Valores.

2. Másteres y posgrados

Actualmente, comienza a impartirse una formación mucho más especializada para aquellos interesados en trabajar en este sector, en los que aprenderás todos los entresijos del mercado de valores y entenderás la dinámica del mismo.


En consecuencia, se buscan más personas con conocimientos específicos en este terreno, por tanto la realización de cursos de bolsa e inversión, Máster en mercados financieros o MBA especializados en bolsa, son una gran opción para ampliar tus conocimientos y entrar en este sector acreditando tus habilidades.

La confianza tiene especial relevancia en este campo ya que el cliente debe creer en tus habilidades para cederte la gestión de sus activos, por lo tanto, dar seguridad a tus clientes, respaldada por una buena formación y resultados, es fundamental.

3. Formación alternativa

Como Trader es muy importante estar actualizado y al tanto de lo que ocurre en el mundo económico. Adivinar cuáles serán los próximos sectores en auge es fundamental, teniendo esto en cuenta recomendamos el seguimiento de noticias económicas a diario que podrás encontrar en diversos portales.

Otra herramienta interesante, son las aplicaciones que permiten operar a los usuarios con dinero ficticio. De esta forma aquellos interesados podrán invertir sin el riesgo que conlleva, lo que les proporcionará seguridad y agilidad. Con estas aplicaciones estudiaremos el mercado pero hay que tener en cuenta que en una operación real uno de los factores más determinantes es la presión.

Existen ciertos requisitos para poder ejercer como corredor de bolsa que son interesantes a tener en cuenta:

  • En primer lugar, ser solvente económicamente, de este modo se demuestra tu capacidad de gestión, habilidad básica para desempeñar este empleo.
  • Contar con amplios conocimientos financieros, también es primordial para el desempeño de esta actividad.
  • Y por último, se necesita licencia para ser bróker, para ellos debes estar inscrito en la Comisión Nacional del Mercado de valores, esté es un requisito fundamental para poder realizar operaciones en bolsa, ofreciendo la mayor seguridad y diligencia al cliente.
Raquel Hernández No hay comentarios

Oposiciones de Educación 2021 y 2022: oferta de plazas por comunidad autónoma

¿Sabías que las oposiciones de Educación para cubrir vacantes de maestros y profesores se convocan de una forma distinta a otras oposiciones? El proceso selectivo es un tanto peculiar, ya que generalmente se convocan en años consecutivos: es decir, un año se ofertan plazas de maestro y, al siguiente, plazas de profesores. Además, no son oposiciones estatales, de manera que cada comunidad autónoma convoca un determinado número de plazas de Maestros y Profesores de Secundaria, y es el organismo autónomo competente el encargado de establecer los requisitos de acceso y fijar las bases del proceso selectivo.


En este artículo hemos recopilado las diferentes previsiones de oferta de plazas por comunidad con el objetivo de que puedas estar permanentemente informado sobre el estado actual de la convocatoria a la que desees presentarte este año.

Fecha de última actualización: 8 de octubre de 2020

Convocatoria de plazas de Maestros y profesores

Convocatorias de Oposiciones para Maestros y Profesores de Secundaria 2021-2022

¿Qué plazas de Maestros y profesores de Educación Secundaria se van a convocar en tu comunidad? ¿Son más o menos que la convocatoria anterior? Hacemos un repaso rápido de las ofertas de plazas por Comunidades Autónomas respecto a las oposiciones de Educación de 2021 y 2022:

Andalucía

El Consejo de Gobierno aprobó el pasado mes de diciembre de 2019 la oferta de empleo público docente correspondiente al año 2019 con un total de 1.730 plazas. De estas, 1.598 corresponden al Cuerpo de Profesores de Enseñanza Secundaria y, el resto, 132 plazas, al Cuerpo de Catedráticos de Música y Artes Escénicas. Los plazos y requisitos están pendientes de publicación.

Asimismo, la Mesa Sectorial de Educación de la Junta de Andalucía decidió trasladar las oposiciones de Secundaria a 2021 y posponer las de Maestros a 2022, con el compromiso de no reducir el número de plazas.

Aragón

Se convocarán 1.041 plazas de Maestros en 2022, divididas por especialidades: 150 plazas de Educación Primaria, 230 plazas de Educación Infantil, 110 plazas de Pedagogía Terapéutica, 150 plazas de Educación Física, 200 plazas de Inglés, 51 plazas de Música, 60 plazas de Audición y Lenguaje y 40 plazas de Francés. Además, están confirmadas 763 plazas para profesores de Secundaria y FP, priorizando aquellas especialidades que no se convocaron en 2018, como la de Orientación Educativa.

Asturias

Si bien las previsiones cifraban en 800 plazas para la convocatoria de Secundaria en 2020, la Consejería de Educación de Asturias tiene la idea de reducir la tasa de interinidad para las próximas oposiciones, además de una oferta de 506 plazas para Secundaria y Formación Profesional. Todavía no hay noticias oficiales sobre las próximas convocatorias, aunque todo hace pensar que las de FP y secundaria se celebrarán en 2021 y las de maestros en 2022.

Cantabria

La comunidad cántabra aprobó la convocatoria de 574 plazas del Cuerpo de Maestros para las oposiciones de 2020. Además, Cantabria tiene la intención de ofertar 1.200 plazas para los próximos 5 años, entre maestros y profesores. Aún así, este año se convocarán 282 plazas destinadas a profesores de Secundaria, FP, Escuelas de Idiomas y Conservatorios, y la división será la siguiente:

  • 229 plazas de profesores de Secundaria.
  • 33 plazas de profesores de Formación Profesional.
  • 3 plazas para profesores de Escuelas de Idiomas.
  • 17 plazas para profesores de Música.

Castilla-La Mancha

El Gobierno de Castilla-La Mancha aseguró el año pasado que convocaría 1.050 plazas para maestros, y adelantó el reparto de plazas a finales del mes de septiembre del mismo año por especialidades:  220 plazas de Educación Infantil, 334 plazas de Educación Primaria, 228 plazas de Inglés, 90 plazas de Educación Física, 58 plazas de Música, 70 plazas de Pedagogía Terapéutica y 50 plazas de Audición y Lenguaje. Las oposiciones de Secundaria se retrasan a 2021 en una oferta donde se podrán aumentar plazas, especialidades y cuerpos y las oposiciones a maestros, a 2022 o 2023.

Castilla y León

Propone convocar 1.026 plazas que se repartirán de la siguiente manera:  287 plazas de Educación Primaria, 204 plazas de Inglés, 185 plazas de Educación Infantil, 123 plazas de Pedagogía Terapéutica, 103 plazas de Educación Física, 72 plazas de Audición y Lenguaje y 52 plazas de Música. Asimismo, propone 568 plazas para Maestros en la próxima Oferta de Empleo Público 2020. A este cifra se añadirán a las 333 que se incluyeron en la OEP del 2019 y que están pendientes de convocatoria. Esta comunidad convocará las oposiciones de secundaria el próximo 2021 y, aunque todavía no están confirmadas de forma oficial, todo indica a que las de maestros serán el próximo 2022.

Cataluña

En 2020 se van a convocar 5.000 plazas de Maestros, Profesores de Secundaria y Profesores de Formación Profesional. En concreto: 3604 plazas para maestros, 759 plazas para secundaria y 642 plazas de FP. Asimismo, la Generalitat anunció que convocará 15.658 plazas docentes desde 2019 hasta 2023.

Ceuta y Melilla

El Ministerio de Educación aprobó 246 plazas en Ceuta y Melilla en las próximas oposiciones de Educación Secundaria. Se sabe que las oposiciones de Secundaria se realizarán el próximo año 2021.

Comunidad Valenciana

Se anunciaron 13.000 plazas docentes en cuatro años. De esta manera, las oposiciones de Secundaria en la Comunidad Valenciana cubrirán un total de 3.575 plazas docentes en 2020, 2.771 de las cuales corresponden a 30 especialidades del cuerpo de profesores de Enseñanza Secundaria, y los exámenes se celebrarán en el año 2021, dado que la convocatoria de 2020 ha quedado aplazada con motivo de la pandemia de la Covid-19.

Extremadura

La Junta anunció una oferta de 480 plazas de Secundaria y FP para 2020, aunque todavía se desconoce el reparto de estas plazas. Esta comunidad autónoma aplaza la convocatoria de oposiciones de Secundaria previstas para 2020 para el próximo 2021, y todo parece indicar que las de Maestros se celebrarán el próximo año 2022.

Galicia

La Consejería de Educación de Galicia ha convocado un total de 2.064 plazas de maestros y profesores, de las cuales 1.122 son por tasa de reposición, 276 de promoción interna y 666 por estabilización de empleo temporal. Las oposiciones de Secundaria y Maestros se retrasan a 2021 previsiblemente.

Islas Baleares

Tiene previsto convocar 1.080 plazas a repartir entre el cuerpo de Maestros, el de Profesores de Secundaria, Formación Profesional, Escuelas Oficiales de Idiomas e Inspección Educativa. Esta CCAA traslada sus oposiciones para docentes al próximo año 2021. Además, realiza la petición de una ley que permita conservar la misma oferta de plazas que caducarán en 2020.

Islas Canarias

En 2020 se ofertará un mínimo de 881 plazas que quedaron pendientes de ofertar en el 2018/2019 habiendo posibilidad de ampliación. De hecho, la Administración una propuesta inicial de 1.402 plazas (1.209 del Cuerpo de Profesorado de Secundaria - 25 especialidades, 29 de Escuelas de Idiomas - 2 especialidades y 158 de Formación Profesional - 12 especialidades). Se espera que las oposiciones de Secundaria se celebren en 2021 y las de Maestros, en 2022.

La Rioja

La Conserjería de Educación de La Rioja ha anunciado 139 plazas para profesores de Secundaria. En 2020 se ofertarán las plazas correspondientes a 2018 y 2020, y quedarán otras plazas que se ofertarán en 2022. Esta CCAA ha confirmado aplazamiento de las oposiciones de Secundaria a 2021 y al año 2022 de la convocatoria de Maestros.

Madrid

La última previsión de plazas docentes de la Comunidad de Madrid se incrementa a 3.300 plazas para 2020, siendo así el reparto por especialidad: 700 plazas de Educación Primaria, 150 plazas de Audición y Lenguaje, 800 plazas de Educación Infantil, 400 plazas de Pedagogía Terapéutica, 300 plazas de Educación Física, 850 plazas de Inglés y 100 plazas para Música. Las oposiciones de Secundaria se retrasan a junio de 2021 y las de Maestros al año 2022.

Navarra

Esta comunidad autónoma ha hecho público la oferta parcial de empleo público de 2019 que se corresponde con 559 plazas. De esta cantidad, 337 plazas están destinadas al personal docente no universitario.

País Vasco

La oferta y convocatoria del Gobierno vasco de plazas de secundaria y FP para 2020 asciende a 1.448 plazas, siendo las especialidades más numerosas las de Lengua Castellana, Geografía e Historia y Matemáticas.

Región de Murcia

El Boletín Oficial de esta comunidad autónoma recoge la oferta de 621 plazas para profesores de Secundaria y maestros, siendo la distribución de plazas la siguiente: 379 para profesores de Secundaria y 242 para maestros. Esta CCAA convocará las oposiciones de Secundaria en 2021 y su intención es trasladar las de Maestros a 2022.

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¿Cómo se calcula la pensión de jubilación de los funcionarios?

Los funcionarios adscritos al Régimen de las Clases Pasivas del Estado tienen derecho a recibir prestaciones económicas de jubilación o retiro, de viudedad, de orfandad y en favor de los padres, según proceda en cada caso.

Sin embargo, la pensión pública de estos funcionarios presenta unas características diferentes a las del resto de trabajadores. Por ejemplo, mientras que la Seguridad Social es la entidad que gestiona las pensiones de los autónomos y trabajadores por cuenta ajena, en el caso de la pensión de las clases pasivas este proceso recae sobre el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, en concreto, la Dirección General de Costes de Personal y Pensiones Públicas.

Antes de profundizar más sobre el funcionamiento de las pensiones para los funcionarios de la clase pasiva, vamos a explicar algunos aspectos básicos que conviene conocer para entender mejor la concesión de estas prestaciones entre los empleados públicos de España.

IMPORTANTE 👉 Desde el 1 de enero de 2011, todos los funcionarios que se incorporen a la función pública lo harán adscritos al Régimen General de la Seguridad Social, quedando el Régimen Especial de Clases Pasivas en situación de extinción progresiva.

Calcular pensión de clases pasivas

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¿Cuáles son los funcionarios incluidos en el Régimen de las Clases Pasivas del Estado?

  • Los funcionarios de carrera de carácter civil de la Administración del Estado.
  • El personal militar de carrera, el de las escalas de Complemento y Reserva Naval y el de tropa y marinería profesional que tuvieran adquirido el derecho a permanecer en las Fuerzas Armadas hasta la edad de retiro.
  • Los funcionarios de carrera de la Administración de Justicia y de las Cortes Generales.
  • Registradores de la propiedad.
  • Los funcionarios de carrera de otros Órganos Constitucionales.
  • Los funcionarios de carrera transferidos a las diferentes Comunidades Autónomas.
  • El personal interino a que se refiere el artículo 1º del Decreto Ley 10/1965, de 23 de septiembre.
  • Los funcionarios en prácticas pendientes de su incorporación definitiva al servicio del Estado.

Tipos de pensiones de las clases pasivas

Según se indica la página web del Ministerio de Hacienda, las pensiones serán ordinarias o extraordinarias, según que su hecho causante se produzca en circunstancias ordinarias o por razón de lesión, muerte o desaparición producida en acto de servicio o como consecuencia del mismo.


Serán pensiones extraordinarias derivadas de actos de terrorismo las reconocidas al personal incluido en el Régimen de Clases Pasivas del Estado o pensionistas del mismo, que sean víctimas de un acto tal naturaleza.

Las pensiones excepcionales son prestaciones de Clases Pasivas reconocidas por Ley a favor de persona o personas determinadas.

Cuantía y cálculo de la pensión por jubilación en las clases pasivas

La pensión se calcula sobre el porcentaje del haber regulador anual, según los años cotizados, cuyo importe anual se divide en 14 pagas.

El Gobierno de España estableció en el Real decreto 1/2020, de 14 de enero (BOE 15 de enero 2020) la revalorización de la pensiones con los siguientes haberes Reguladores para los diferentes grupos de funcionarios, aumentando las pensiones en un 0,9 % sobre las cantidades de 2019.

Grupo/Subgrupo EBEP Haber regulador Mensualidad
A1 42.184,02 3013,14
A2 33.199,88 2371,42
B 29.071,88 2076,56
C1 25.498,08 1821,29
C2 20.173,20 1440,94
E y Agrupaciones Profesionales 17.199,27 1228,52

En función de los años cotizados ya sean al Régimen general de la Seguridad Social o al de Clases Pasivas del Estado, a estos Haberes reguladores se les aplican los siguientes porcentajes:

Años de servicio Porcentaje del regulador
1 1,24
2 2,55
3 3,88
4 5,31
5 6,83
10 15,67
15 26,92
20 45,19
25 63,46
30 81,73
35 o más 100

Es importante también tener en cuenta que, independientemente del haber regulador, las pensiones públicas ordinarias no podrán superar en el 2020 2.683,34 euros íntegros en cómputo mensual, de 37.566,76 euros en cómputo anual. Esto afectará sobre todo a los pensionistas del grupo A1.

Encontrarás más información sobre la pensión de los funcionarios en Régimen de Clases Pasivas pulsando en este enlace.

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Los 6 tipos de excedencias que pueden solicitar los funcionarios públicos

¿Sabías que los empleados públicos pueden solicitar excedencias? Es posible que lleves un largo tiempo trabajando como funcionario público y sientas que estás agotado/a, o bien, necesitas tomarte un año sabático. Si es así, ha llegado la hora de conocer cuáles son los diferentes tipos de excedencias laborales que pueden pedir los funcionarios en España dependiendo de sus preferencias y/o necesidades.

Tal vez tengas un familiar que necesita tu atención, o bien, quieres dedicarte un tiempo y alejarte del trabajo sin renunciar a tu plaza de funcionario. En este artículo te explicamos las principales excedencias de los empleados públicos y sus respectivas características.

Tipos de excedencias en los funcionarios

1. Excedencia voluntaria por interés particular

Los empleados de la administración pública pueden pedir una excedencia voluntaria durante un período mínimo de dos años, siempre y cuando hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las administraciones públicas durante un mínimo de cinco años inmediatamente anteriores.

Los funcionarios en situación de excedencia voluntaria no percibirán retribuciones ni les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, trienios y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación.

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2. Excedencia voluntaria por agrupación familiar

Pueden solicitarta todos aquellos funcionarios cuyo cónyuge resida en otra localidad por haber obtenido y estar desempeñando un puesto de trabajo de carácter definitivo como funcionario de carrera o como laboral fijo en cualquiera de las administraciones públicas, OOPP y Entidades de Derecho Público dependientes o vinculados a ellas, en los Órganos Constitucionales o del Poder Judicial y órganos similares de las CC.AA., así como en la UE o en Organizaciones Internacionales.


Los funcionarios en situación de excedencia voluntaria por agrupación familiar no percibirán retribuciones ni les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, trienios y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación.

3. Excedencia voluntaria por cuidado de hijo

Este tipo de permiso de los funcionarios públicos tendrá una duración no superior a 3 años y tiene como finalidad que el empleado de la administración pública solicitante pueda atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción o acogimiento permanente o preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa pertinente.

En este caso, el tiempo de permanencia sí será computable a efectos de trienios, carrera y derechos en el régimen de Seguridad Social que sea de aplicación. El puesto de trabajo desempeñado se reservará, al menos, durante dos años. Transcurrido este período, dicha reserva lo será a un puesto en la misma localidad y de igual retribución.

4. Excedencia voluntaria por cuidado de familiar

Tendrá una duración máxima de 3 años y tiene como objeto facilitar al funcionario solicitante atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo, hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad (inclusive) que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad, no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.

El tiempo de permanencia también será computable a efectos de trienios, carrera y derechos en el régimen de Seguridad Social que sea de aplicación. El puesto de trabajo desempeñado se reservará, al menos, durante dos años.

5. Excedencia por violencia de género

Las funcionarias víctimas de violencia de género tendrán derecho a solicitar la situación de excedencia sin tener que haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos y sin que sea exigible plazo de permanencia en la misma. Asimismo, tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo durante los primeros 6 meses de excedencia, siendo computable a efectos de antigüedad, carrera y derecho del régimen de la Seguridad Social que sea de aplicación.

Este periodo se podrá prorrogar por 3 meses, hasta un máximo de 18, por orden judicial y a fin de garantizar la protección de la víctima.

6. Excedencia por razón de violencia terrorista

Los funcionarios que hayan sufrido daños físicos o psíquicos como consecuencia de la actividad terrorista tendrán derecho a disfrutar de un período de excedencia en las mismas condiciones que las víctimas de violencia de género, es decir, podrán solicitarla sin tener que haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos y sin que sea exigible plazo de permanencia en la misma.

Raquel Hernández No hay comentarios

El control horario en la Administración Pública

Tal y como sucede en las empresas privadas, el sector público también debe cumplir con el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores, el cual reza lo siguiente: "A efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día [...]". Actualmente, el control horario en la mayoría de las Administraciones Públicas se realiza mediante sistemas biométricos que han provocado a lo largo de los años muchos problemas de absentismo de los funcionarios.

En este artículo, te contamos cómo debe llevarse a cabo el registro horario en el caso de los empleados públicos y si los funcionarios están obligados a fichar tanto al entrar como al salir de su centro de trabajo.


Control horario de los empleados públicos

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Cómo funciona el registro horario en el sector público

Cada Administración Pública, ya sea estatal, autonómica o local, tiene potestad de elegir el mejor software o herramienta para realizar un registro de las horas trabajadas de cada funcionario. De esta manera, se puede asegurar el cumplimiento de las horas estipuladas y llevar un control de las horas extra. Asimismo, todo el personal del sector público tiene la obligación de fichar al entrar y salir del centro de trabajo, tanto al comienzo y al final de cada jornada, como en las ausencias que se determine en cada normativa.

En cualquier caso, según la Ley del Control Horario en España, los funcionarios públicos deben registrar en el sistema de control horario de su centro de trabajo todas las entradas y salidas correspondientes a su modalidad de jornada. Cada administración puede elegir si desea o no realizar un control de las horas trabajadas de los funcionarios.

Así deben estructurarse la jornada y los horarios de trabajo de los funcionarios

Tomando como referencia la Resolución de 28 de febrero de 2019, es conveniente tener en cuenta que la jornada de trabajo efectivo de un funcionario en España será de 37 horas semanales. Así, la distribución de la jornada semanal se realizará:

  1. Jornada de mañana. El horario fijo de presencia en el puesto de trabajo será de 9:00 a 14:30 horas de lunes a viernes. El tiempo restante hasta completar la jornada semanal se realizará en horario flexible, entre las 7:00 y las 9:00 de lunes a viernes y entre las 14:30 y las 18:00 de lunes a jueves, así como entre las 14:30 y las 15:30 horas los viernes.
  2. Jornada de mañana y tarde. El horario fijo de presencia en el puesto de trabajo será de 9:00 a 17:00 horas, de lunes a jueves, con una interrupción para la comida de 30 minutos y que no computará como trabajo efectivo, y de 9:00 a 14:30 los viernes. El resto de la jornada se realizará en horario flexible entre las 7:00 y las 9:00 horas, de lunes a viernes, y entre las 17:00 y las 18:00 horas, de lunes a jueves, así como entre las 14:30 y las 15:30 horas los viernes.
  3. Jornada de tarde. El horario fijo de presencia en el puesto de trabajo será de 15:00 a 20:30 horas, de lunes a viernes. El tiempo restante hasta completar la jornada semanal se realizará en horario flexible, entre las 13:00 y las 15:00 horas, así como entre las 20:30 y las 22:00 horas.
  4. Durante la jornada de trabajo se podrá disfrutar de una pausa de 30 minutos, que se considerará trabajo efectivo.
  5. Jornada intensiva de verano. Durante el período comprendido entre el 16 de junio y el 15 de septiembre, ambos inclusive, se podrá establecer una jornada de seis horas y media continuadas de trabajo, a desarrollar entre las 8:00 y las 15:00 horas, de lunes a viernes.

Estos horarios pueden modificarse en determinadas oficinas y servicios públicos de atención a la ciudadanía. En este caso, se pueden establecer otros límites horarios para la presencia obligada del personal.

Sistemas de control horario en la administración pública

Cada administración pública cuenta con su propio sistema de fichajes. En general, las herramientas más empleadas para registrar las horas de trabajo de los fucionarios son las siguientes:

1) Máquinas de fichaje

Se trata de un sistema tradicional que consiste en la instalación de una máquina física sobre la que cada trabajador desliza una tarjeta individual para que puedan fichar la jornada laboral.

2) Sistemas biométricos

Es uno de los sistemas más utilizados en las administraciones públicas para controlar las horas trabajadas y las ausencias de los funcionarios. Funcionan generalmente  a través de reconocimiento facial, de huella dactilar, de iris… Aunque es un sistema muy costoso, resulta muy seguro y eficaz.

3) Software de control horario

Son aplicaciones informáticas diseñadas para llevar el registro del horario tanto dentro como fuera del centro de trabajo puesto que funcionan en la nube y se pueden utilizar desde cualquier lugar. En el mercado existe una gran cantidad de apps y programas de control horario como Sesametime que permiten realizar el control horario de trabajadores tanto del ámbito público como privado.